“我可以走上海高新技術企業人才引進渠道落戶嗎？”，最近很多人都問過類似的情況，我非常理解他們的擔憂。既有希望和期望，但又對自己的條件不太自信，希望有人能想出一個主意。把這個分析判斷分享給大家，特別是需要這方面意見的人：

事實上，方案就在落戶政策的細節中，但很多人無法理解其中的真實用意。

政策方式為“為重點機構引緊急缺失急需人才”。

1.公司是重點機構，這是第一條規則。如果公司不被列為“重點”，即使是公司的總經理也不能落戶。

我們如何判斷它屬于“重點”？政策不是說高新技術企業屬于重點機構嗎？如果你認為只要“打入”高科技創新企業的大軍，拿到一張紙證明，它就屬于真正的重點機構了嗎，所以這樣想是幼稚的。一般從產業領域的角度和納稅貢獻的角度來看“重點”程度高低。

2. 落戶人才一定是本公司急需的人才。也就是說，即使公司是一個每年有落戶100名的大型組織，也不是每個人都可以申請落戶。急缺的意思是急需，一般來說，要么是核心技術重要人才，要么是中高層管理人員。技術工作人員肯定會要求理工科專業的，否則真實性會受到質疑。中高級管理人員一般至少是一級部門經理和職務，一般是創新業務的重要部門或主要部門。學歷專業也是一個重要的參考標準，比如英語專業，甚至藝術專業，急缺急需是值得懷疑的。此外，社會保險和個稅也是重要的評判標準，如果你說你是管理崗位的人才，你連社會保險兩倍的基數都達不到，也會被視為“社會保險基數不符合管理崗位繳費標準”予以拒絕。而那些一直按最低倍數繳納社保，近兩年突然增加到兩倍繳納基數 ，更加會被以人為突擊嫌隙進行拒絕退回。

最后，由于屬于人工審核，以上是一個整體的分析判斷標準，沒有人能絕對分辨出事先審核的結果。結果最多是“你在這種情況下很難繼續落戶”或“你的情況還有很大希望”。要獲得絕對真實的結果，您只能自己提交并嘗試。當然，如果你一直按照最小倍數量繳納社保，我可以毫不猶豫的告訴你，不要再浪費時間提交了，畢竟人才審核老師平時很忙。

這也提醒各位想進行人才落戶渠道的朋友，選單位一定要擦亮眼睛，簽合同要擦亮眼睛，看試用期問題一一提出，包括社保繳納倍數也要跟公司清楚溝通，以免因為一些資質和社保問題耽誤或被叫回來重新開始，這樣會浪費很多時間，所以一定要提前多了解，這樣對自己最好。